Benefit Place 2016

Wer künf­tig im zu­neh­mend umkämpf­ten Ar­beits­markt die ge­eig­ne­ten Fach- und Führungskräfte ge­win­nen, bin­den und ent­wi­ckeln möchte, in­ves­tiert in klei­nen Schrit­ten, aber den­noch weit­sich­tig, in wir­kungs­volle Per­so­nal­in­stru­mente. Denn nur so kann gewähr­leis­tet wer­den, dass Un­ter­neh­men je­der­zeit über die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter­res­sour­cen verfügen und die Um­satz- und Un­ter­neh­mens­ziele er­reich­bar blei­ben.

Mit­ar­bei­ter wol­len und sol­len en­ga­giert Pro­jekte um­set­zen, Her­aus­for­de­run­gen meis­tern, neue Wege ge­hen und Ent­schei­dun­gen tref­fen. Im Ge­gen­zug er­war­ten sie mo­ti­vie­rende Leis­tungsa­ner­ken­nun­gen von ih­rem Ar­beit­ge­ber u. a. durch wert­hal­tige Be­trieb­li­che Be­ne­fits.

Durch­dachte und klug kom­mu­ni­zierte Bau­steine, die sich am Be­darf der Mit­ar­bei­ter ori­en­tie­ren, be­wir­ken ho­hes Mit­ar­bei­ter­in­ter­esse und Mit­ar­bei­ter­bin­dung. Gleich­zei­tig wird die Ar­beit­ge­ber­marke nach in­nen und außen gestärkt, fri­scher Wind kommt auf und po­ten­ti­elle Be­wer­ber wer­den neu­gie­rig auf Ihr Un­ter­neh­men. Ver­bes­sern Sie Ihre Stra­te­gien durch er­folg­rei­che Be­ne­fit­sys­teme und be­geis­tern Sie Ma­nage­ment, Be­triebs­rat und Ge­sell­schaf­ter glei­chermaßen.