Betriebliche Benefits - Mehr Netto vom Brutto

Der wei­ter­hin an­hal­tende Fachkräfte­man­gel und der zu­neh­mende Wunsch von Mit­ar­bei­tern und Be­wer­bern nach in­di­vi­dua­li­sier­ten Ar­beits­be­din­gun­gen prägen die Per­so­nal­land­schaft. Be­reits be­schäftigte Mit­ar­bei­ter bin­den und qua­li­fi­zierte neue Mit­ar­bei­ter ge­win­nen, ist verstärkt in den Fo­kus der Un­ter­neh­men gerückt.

Ein nicht zu un­ter­schätzen­der Be­stand­teil von at­trak­ti­ven Ar­beits­be­din­gun­gen stellt die Aus­nut­zung so­ge­nann­ter „be­trieb­li­che Be­ne­fits“, d.h. steuer- und so­zi­al­ab­ga­ben­begüns­tig­ter Ent­gelt­bau­steine dar. Diese führen häufig dazu, dass die Ar­beit­neh­mer mehr „Netto vom Brutto“ er­hal­ten und die Li­qui­dität der Un­ter­neh­men scho­nen.

Im Rah­men der Ver­an­stal­tung wol­len wir Ih­nen zunächst einen Über­blick ge­ge­ben, wel­che kon­kre­ten Maßnah­men Ar­beit­ge­ber zur Stei­ge­rung ih­rer At­trak­ti­vität er­grei­fen können und wer­den Ih­nen an­schließend  Hand­lungs­emp­feh­lun­gen ge­ben, wel­che Ge­stal­tungs­spielräume Ar­beit­ge­ber ha­ben und wor­auf es bei der steu­er­li­chen und recht­li­chen Um­set­zung zu ach­ten gilt. 

Die Ver­an­stal­tung ist für Sie kos­ten­frei.