Suche
deen

Branchen

Ein­rich­tungs­be­zo­gene Impf­pflicht: Gel­tung für alle dort „täti­gen“ Per­so­nen

Der Bun­des­tag hat am 10.12.2021 das „Ge­setz zur Stärkung der Impfpräven­tion ge­gen Co­vid-19“ und da­mit die sog. „ein­rich­tungs­be­zo­gene“ Impf­pflicht be­schlos­sen. Ziel die­ser neuen Re­ge­lung ist es, ältere und vor­er­krankte Men­schen bes­ser vor ei­ner An­ste­ckung mit dem Coro­na­vi­rus zu schützen. Wer da­von be­trof­fen ist, wird im Fol­gen­den be­leuch­tet.  ...lesen Sie mehr

Neue Richt­li­nie des Ge­mein­sa­men Bun­des­aus­schus­ses zur außer­kli­ni­schen In­ten­sivpflege

Der Ge­setz­ge­ber hat mit dem Ge­setz zur Stärkung von in­ten­sivpfle­ge­ri­scher Ver­sor­gung und me­di­zi­ni­scher Re­ha­bi­li­ta­tion in der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung (GKV-IP­ReG) die bis­he­ri­gen Re­ge­lun­gen zum am­bu­lan­ten in­ten­sivpfle­ge­ri­schen Ver­sor­gungs­be­darf in einen neuen Leis­tungs­an­spruch auf außer­kli­ni­sche In­ten­sivpflege überführt.  ...lesen Sie mehr

Not­wen­dig­keit zur Re­form des Fall­pau­scha­len-Sys­tems?

Mit der Einführung des deut­schen DRG-Sys­tems für Kran­kenhäuser im Jahr 2003 wurde die Kran­ken­haus­fi­nan­zie­rung um­fas­send neu aus­ge­rich­tet. Es war die Rede von der „größten Struk­tur­re­form im Ge­sund­heits­we­sen seit knapp 30 Jah­ren“ (BMG 2002) mit dem we­sent­li­chen Ziel der Eta­blie­rung ei­nes leis­tungs­ori­en­tier­ten Ent­gelt­sys­tems, das die Wirt­schaft­lich­keit, Trans­pa­renz und Qua­lität im Kran­ken­haus­be­reich fördert.  ...lesen Sie mehr

Ge­meinnützig­keits­recht: Ände­run­gen des An­wen­dungs­er­las­ses zur Ab­ga­ben­ord­nung

Durch das Jah­res­steu­er­ge­setz 2020 ha­ben sich zahl­rei­che Ände­run­gen im Ge­meinnützig­keits­recht er­ge­ben. Nun­mehr hat die Bun­des­fi­nanz­mi­nis­te­rium (BMF) mit Schrei­ben vom 06.08.2021 (Az. IV C 4 - O 1000/19/10474 :004; DStR 2021, S. 1882) zu die­sen Ände­run­gen Stel­lung ge­nom­men und Ände­run­gen des An­wen­dungs­er­las­ses zur Ab­ga­ben­ord­nung verfügt.  ...lesen Sie mehr

Com­pli­ance Ma­nage­ment im Ge­sund­heits­we­sen - eine (oft) ver­ges­sene Pflicht­auf­gabe

Pflicht­verstöße von Mit­ar­bei­tern sind ein we­sent­li­ches Ri­siko für das Ma­nage­ment. Kri­ti­sches Fehl­ver­hal­ten, etwa aus der Nicht­ein­hal­tung von Hy­gie­ne­stan­dards, können zu mas­si­ven Sank­tio­nen und Re­pu­ta­ti­ons­schäden in der Öff­ent­lich­keit führen, wor­aus für die Ge­schäftsführung häufig ein Or­ga­ni­sa­ti­ons­ver­schul­den ab­ge­lei­tet wer­den kann. Um die­ses Ri­siko zu mi­ni­mie­ren, ist die Im­ple­men­tie­rung ei­nes Com­pli­ance Ma­nage­ment Sys­tems (CMS) un­ver­zicht­bar. Auf­grund der Re­ge­lungs­flut, mit der die Ak­teure im Ge­sund­heits­we­sen kon­fron­tiert sind, ist eine struk­tu­rierte Be­wer­tung der Com­pli­ance-Ri­si­ken so­wie eine ste­tige Wei­ter­ent­wick­lung ent­spre­chen­der Kon­trollmaßnah­men not­wen­dig.  ...lesen Sie mehr