Mitarbeiterbeteiligungsmodelle - auch für mittelständische Unternehmen interessant
Der sich immer weiter verschärfende Fachkräftemangel stellt viele mittelständische Unternehmen vor die Frage, wie sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren können, um in diesem „War for Talents“ zu bestehen. Neben ansprechenden Arbeitsbedingungen und einem attraktiven Gehalt können Mitarbeiterbeteiligungsmodelle die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, auch um qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und als zusätzliches Incentive zu dienen. ...lesen Sie mehr