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Steuerberatung

BMF zur Er­mitt­lung des steu­er­pflich­ti­gen Ar­beits­lohns in DBA-Fällen im Lohn­steu­er­ab­zugs­ver­fah­ren

Mit der Ände­rung der Lohn­steuer-Richt­li­nie zum Lohn­steu­er­ein­be­halt vom lau­fen­den Ar­beits­lohn für Ar­beits­tage, an de­nen der Ar­beit­neh­mer auch nicht dem inländi­schen Lohn­steu­er­ab­zug un­ter­lie­gen­den Ar­beits­lohn be­zo­gen hat, R 39b.5 Abs. 2 S. 4 Lohn­steuer-Richt­li­nie 2023, zum 01.01.2023 er­ga­ben sich unzählige Fra­gen und Rechts­un­si­cher­hei­ten  ...lesen Sie mehr

Mehr Fle­xi­bi­lität durch Ar­beits­zeit­kon­ten

Um die Ver­ein­bar­keit von Ar­beit mit der in­di­vi­du­el­len Le­bens­si­tua­tion zu ver­bes­sern oder um den Wunsch der Ar­beit­neh­mer nach einem Sab­ba­ti­cal nach­kom­men zu können, sind Ar­beits­zeit­kon­ten das ge­eig­nete Mit­tel. Was da­bei ar­beits­recht­lich und steu­er­recht­lich zu be­ach­ten ist, darüber in­for­mier­ten Anne-Ma­rie Ke­kow und Tho­mas Heß am 25.09.2024.  ...lesen Sie mehr

Zu­fluss von Tan­tie­men an be­herr­schen­den Ge­sell­schaf­ter-Ge­schäftsführer

Zwar hält der BFH an sei­ner Recht­spre­chung fest, dass einem be­herr­schen­den Ge­sell­schaf­ter-Ge­schäftsführer Ein­nah­men aus Tan­tie­me­for­de­run­gen be­reits bei Fällig­keit zu­fließen. Al­ler­dings fehlt es laut BFH an der Fällig­keit, wenn die Tan­tie­me­for­de­run­gen in den fest­ge­stell­ten Jah­res­ab­schlüssen der Ka­pi­tal­ge­sell­schaft nicht aus­ge­wie­sen sind.  ...lesen Sie mehr

Lohn­steu­er­li­che Be­hand­lung von Mit­ar­bei­ter­ka­pi­tal­be­tei­li­gun­gen

Das BMF hat seine Auf­fas­sung zur lohn­steu­er­li­chen Be­hand­lung der Über­las­sung bzw. Über­tra­gung von Vermögens­be­tei­li­gun­gen am Un­ter­neh­men des Ar­beit­ge­bers an des­sen Ar­beit­neh­mer über­ar­bei­tet und an die mit dem Zu­kunfts­fi­nan­zie­rungs- und dem Wachs­tums­chan­cen­ge­setz er­folg­ten Ände­run­gen an­ge­passt.  ...lesen Sie mehr

Grenzüber­schrei­tende Te­le­ar­beit: Hand­lungs­be­darf bis 30.06.2024

Be­reits im Juni 2023 wurde auf EU-Ebene eine Ei­ni­gung darüber er­zielt, dass grenzüber­schrei­tend tätige Te­le­ar­bei­ter So­zi­al­ver­si­che­rungs­schutz in dem EU-Mit­glied­staat er­hal­ten, in dem ihr Ar­beit­ge­ber ansässig ist. Um diese Re­ge­lung rück­wir­kend ab 01.07.2023 an­wen­den zu können, muss bis spätes­tens 30.06.2024 eine A1-Be­schei­ni­gung be­an­tragt wer­den.  ...lesen Sie mehr