Als eine der größten Her­aus­for­de­run­gen be­nen­nen Un­ter­neh­men je­der Größe und je­der Bran­che den Man­gel an qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern am Ar­beits­markt. Um gut ge­schul­tes Perso­nal oder ge­eig­nete neue Mit­ar­bei­ter zur Aus­bil­dung zu fin­den und zu hal­ten, be­darf es ei­nes at­trak­ti­ven Ge­samt­an­ge­bots des Ar­beit­ge­bers, das ne­ben einem adäqua­ten Ar­beits­ent­gelt und pas­sen­den Ar­beits­be­din­gun­gen auch wei­tere An­reize um­fasst, die die Bin­dung zum Un­ter­neh­men fördern.

In­folge des Ukraine-Krie­ges be­fin­den sich Mil­lio­nen Men­schen auf der Flucht und auch in Deutsch­land su­chen viele von ih­nen eine Bleibe. Ukraine-Geflüch­tete sol­len nach po­li­ti­schen Ver­laut­ba­run­gen möglichst unbüro­kra­ti­sch Auf­ent­halts­ti­tel und Zu­gang zum Ar­beits­markt er­hal­ten, doch lei­der sind hier­bei in der Pra­xis ei­nige Hürden zu be­ach­ten. Wor­auf es da­bei an­kommt, le­sen Sie in der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Per­so­nal.

Fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­delle, Erörte­rungs­an­spruch auf Home-Of­fice, Erhöhung des ge­setz­li­chen Min­dest­lohns - der Ko­ali­ti­ons­ver­trag der neuen Bun­des­re­gie­rung vom 24.11.2021 enthält zahl­rei­che ar­beits­recht­li­che Ge­set­zes­vor­ha­ben und Ände­run­gen. In die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal ha­ben wir für Sie die wich­tigs­ten Punkte zu­sam­men­ge­fasst.

Um steu­er­li­che Nach­teile für sog. Grenzgänger in­folge der Corona-Pan­de­mie ab­zu­wen­den, wur­den Son­der­re­ge­lun­gen mit ei­ni­gen Nach­bar­staa­ten ver­ein­bart. Da nun eine Ho­me­of­fice-Pflicht für die Ar­beit­neh­mer in Deutsch­land ge­setz­lich nicht mehr an­ge­ord­net ist, könn­ten diese ins Leere lau­fen. Le­sen Sie mehr dazu in un­se­rer ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Per­so­nal.

Auch wenn sich allmählich eine Bes­se­rung oder zu­min­dest ein Ab­flauen der Corona-Pan­de­mie ab­zeich­net, ist diese nach wie vor all­seits das be­herr­schende Thema, auch in den Per­so­nalbüros. Der Ge­setz­ge­ber hat mit zahl­rei­chen ar­beits­recht­li­chen Mo­di­fi­ka­tio­nen rea­giert. Wel­che ar­beits­recht­li­chen Ände­run­gen zur Bewälti­gung der Corona-Pan­de­mie ge­trof­fen wur­den, ha­ben wir für Sie in die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal zu­sam­men­ge­tra­gen.

Nach wie vor hat die Corona-Pan­de­mie Bevölke­rung und Wirt­schaft - und da­mit auch die Ar­beits­welt - fest im Griff. Zum Jah­res­wech­sel hat der Ge­setz­ge­ber wei­tere Be­schlüsse ge­fasst, Corona-Re­ge­lun­gen verlängert und zusätz­li­che Ent­las­tun­gen ein­geführt. Was die mo­men­tan bis 15.3.2021 be­fris­tete sog. Ho­me­of­fice-Pflicht be­deu­tet und wel­che Ände­run­gen es im In­fek­ti­ons­schutz­ge­setz und Ar­beits­schutz­kon­troll­ge­setz gibt, be­leuch­ten wir in die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal.

In die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal stel­len wir Ih­nen die zahl­rei­chen ar­beits-, so­zi­al­ver­si­che­rungs- und steu­er­recht­li­chen As­pekte von mo­bi­len Ar­bei­ten und Home-Of­fice in einem Über­blick dar. Darüber hin­aus ha­ben wir für Sie die we­sent­li­chen ak­tu­el­len ge­setz­ge­be­ri­schen Maßnah­men im Steuer- und Ar­beits­recht, u. a. auch zum Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­setz, so­wie die für die Pra­xis re­le­van­ten Ent­schei­dun­gen der Fi­nanz- und Ar­beits­ge­richte zu­sam­men­ge­tra­gen.