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Auslandsengagements

Kein Son­der­aus­ga­ben­ab­zug von auf die Tätig­keit in Öster­reich ent­fal­len­den So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträgen

Der Aus­schluss des Son­der­aus­ga­ben­ab­zugs für So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträge ei­nes so­wohl im In­land als auch in Öster­reich täti­gen Ar­beit­neh­mers, so­weit die Beiträge im Zu­sam­men­hang mit den in Öster­reich steu­er­pflich­ti­gen und da­mit im In­land steu­er­freien Einkünfte ste­hen, ist uni­ons­recht­lich nicht zu be­an­stan­den.  ...lesen Sie mehr

Er­ste Tätig­keitsstätte bei grenzüber­schrei­ten­der Ar­beit­neh­merent­sen­dung

Bei ei­ner Ent­sen­dung war im Rah­men der Fest­stel­lung des dem inländi­schen Pro­gres­si­ons­vor­be­halts un­ter­lie­gen­den Ar­beits­lohns frag­lich, ob Un­ter­kunfts­kos­ten im Aus­land und Kos­ten für Heim­fahr­ten den Ar­beits­lohn min­dern. Hierzu war vorab zu klären, ob eine er­ste Tätig­keitsstätte im Aus­land be­stand und so­mit keine Er­stat­tung von Rei­se­kos­ten an­zu­neh­men war.  ...lesen Sie mehr

Ak­tu­el­les zum Re­mote working / Home-Of­fice im Aus­land

Re­mote working dürfte für eine deut­lich größere Zahl an Ar­beit­neh­mer, als dies bis­lang der Fall war, zum „New nor­mal“ wer­den. Be­fin­det sich der Ar­beit­ge­ber mit dem bis­he­ri­gen Ar­beits­platz aber nicht in dem Wohn­sitz­staat des Ar­beit­neh­mers, von dem er nun seine Tätig­keit oder einen Teil sei­ner Tätig­keit er­bringt, kann sich dies auf die Be­steue­rung aus­wir­ken.  ...lesen Sie mehr

Aus­landstätig­keits­er­lass: Frei­stel­lung von Ar­beits­lohn

Der Se­nat sieht sich daran ge­hin­dert, die Fi­nanz­ver­wal­tung zu ei­ner ab­wei­chen­den Aus­le­gung und Hand­ha­bung des ei­ge­nen Ver­wal­tungs­er­las­ses zu ver­pflich­ten. Diese Zurück­hal­tung folgt be­reits aus § 102 FGO bei der Überprüfung von Er­mes­sens­ent­schei­dun­gen. Eine ex­ten­sive Aus­le­gung be­geg­net auch Be­den­ken nach dem aus dem Rechts­staats­prin­zip her­ge­lei­te­ten, in Art. 20 Abs. 2 Satz 2 GG ver­an­ker­ten Ge­wal­ten­tei­lungs­prin­zips.  ...lesen Sie mehr