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Ver­lust­aus­gleichs­vo­lu­men bei „rück­geführ­ten Meh­rent­nah­men“

In wort­laut­ge­treuer An­wen­dung des § 15a EStG berück­sich­tigt der BFH bei der Er­mitt­lung der Höhe des ver­re­chen­ba­ren Ver­lusts des Kom­man­di­tis­ten die im Ver­lus­tent­ste­hungs­jahr er­brach­ten Ein­la­gen, auch wenn diese bei wirt­schaft­li­cher Be­trach­tung aus Ent­nah­men des Kom­man­di­tis­ten in den Vor­jah­ren fi­nan­ziert wer­den.  ...lesen Sie mehr

Lohn­steu­er­li­che Be­hand­lung von Mit­ar­bei­ter­ka­pi­tal­be­tei­li­gun­gen

Das BMF hat seine Auf­fas­sung zur lohn­steu­er­li­chen Be­hand­lung der Über­las­sung bzw. Über­tra­gung von Vermögens­be­tei­li­gun­gen am Un­ter­neh­men des Ar­beit­ge­bers an des­sen Ar­beit­neh­mer über­ar­bei­tet und an die mit dem Zu­kunfts­fi­nan­zie­rungs- und dem Wachs­tums­chan­cen­ge­setz er­folg­ten Ände­run­gen an­ge­passt.  ...lesen Sie mehr

Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­mo­delle - auch für mit­telständi­sche Un­ter­neh­men in­ter­es­sant

Der sich im­mer wei­ter ver­schärfende Fachkräfte­man­gel stellt viele mit­telständi­sche Un­ter­neh­men vor die Frage, wie sie sich als at­trak­ti­ver Ar­beit­ge­ber po­si­tio­nie­ren können, um in die­sem „War for Ta­lents“ zu be­ste­hen. Ne­ben an­spre­chen­den Ar­beits­be­din­gun­gen und einem at­trak­ti­ven Ge­halt können Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­mo­delle die At­trak­ti­vität als Ar­beit­ge­ber stei­gern, auch um qua­li­fi­zierte Mit­ar­bei­ter an das Un­ter­neh­men zu bin­den und als zusätz­li­ches In­cen­tive zu die­nen.  ...lesen Sie mehr