Fünf Fragen
Neues Nachweisgesetz 2022 - Neue Regelugen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Am 01.08.2022 traten zahlreiche Änderungen des Nachweisgesetzes in Kraft. Diese waren zur Umsetzung der europäischen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (Arbeitsbedingungenrichtlinie) aus dem Jahr 2019 erforderlich geworden. Aufgrund der Gesetzesänderung werden Anpassungen in den deutschen Arbeitsverträgen dringend erforderlich. Insbesondere müssen Arbeitgeber erheblich mehr Punkte schriftlich nachweisen können.
Worum es beim Nachweisgesetz geht, was bislang aufzuzeichnen war, welche Regelungen seit August gelten, was nun konkret auf die Arbeitgeber zukommt und was passiert, wenn der Arbeitgeber seinen neuen Pflichten nicht nachkommt - beantwortet Ngoc Anh Heimbach, Rechtsanwältin und Senior Associate bei Ebner Stolz in Stuttgart in unserer Videoreihe Fünf.
Weitere Informationen zu den dringend erforderlichen Anpassungen in Arbeitsverträgen aufgrund des Nachweisgesetzes finden Sie hier.
Bearbeitungsstand: 15.09.2022