Mit der neuen ZAG-Ma­Risk wur­den erst­ma­lig ei­gene Min­dest­an­for­de­run­gen an das Ri­si­ko­ma­nage­ment von Zah­lungs­dienst­leis­tern ge­schaf­fen, die un­ter das Zah­lungs­diens­teauf­sichts­ge­setz (ZAG) fal­len. Für Kre­dit­in­sti­tute und große Wert­pa­pier­in­sti­tute rücken die Neue­run­gen der CRR III und CRD IV ab 01.01.2025 näher. Mögli­cher­weise wird je­doch die erst­ma­lige An­wen­dung der Markt­ri­si­ko­vor­schrif­ten der EU um ein Jahr ver­scho­ben. Darüber und über zahl­rei­che wei­tere Neue­run­gen im Be­reich Fi­nan­cial Ser­vices in­for­mie­ren wir Sie in die­ser Aus­gabe des no­vus.

Recht­li­che Vor­ga­ben, kom­plexe Auf­ga­ben, ver­schie­dene In­ter­es­sen­la­gen – Un­ter­neh­men sind mit ju­ris­ti­schen An­for­de­run­gen kon­fron­tiert, die oft­mals ein ein­zel­ner Rechts­an­walt al­lein nicht lösen kann. Im Vor­teil ist, wer eine Full-Ser­vice-An­walts­kanz­lei mit Ex­per­ten für alle re­le­van­ten Be­rei­che des Wirt­schafts­rechts an sei­ner Seite hat.

Im Frühjahr 2024 wur­den ei­nige für den Per­so­nal­be­reich in­ter­es­sante Steu­er­rechtsände­run­gen be­schlos­sen. Wei­tere Ände­run­gen wur­den be­reits an­gekündigt und sol­len im Laufe des Jah­res um­ge­setzt wer­den. Mit Blick auf die bald star­tende EM in Deutsch­land wird in der 2. Aus­gabe des no­vus Per­so­nal die Pau­schal­ver­steue­rung von VIP-Lo­genplätzen für Ar­beit­neh­mer erläutert. Im Be­reich des Ar­beits­rechts ge­hen der Frage nach­ge­gan­gen, ob eine Kündi­gung auch bei feh­len­der oder feh­ler­haf­ter Mas­sen­ent­las­sungs­an­zeige wirk­sam ist. Sind Ar­beit­neh­mer grenzüber­schrei­tend in der Form von Te­le­ar­beit tätig, be­steht bis 30.06.2024 Hand­lungs­be­darf.

Das seit 01.01.2023 gel­tende Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz er­legt den be­trof­fe­nen Un­ter­neh­men neue und weit­rei­chende Pflich­ten auf: sie müssen eine Ri­si­ko­ana­lyse ent­lang ih­rer Lie­fer­kette vor­neh­men. Diese Bro­schüre zeigt die To do’s für mit­telständi­sche Un­ter­neh­men auf: sie rei­chen von der In­te­gra­tion der LkSG-Vor­ga­ben in die Com­pli­ance- und Ri­si­ko­ma­nage­ment­sys­teme in­te­griert, der Fest­le­gung von Ver­ant­wort­lich­kei­ten bis hin zur Vor­nahme even­tu­ell er­for­der­li­cher Präven­ti­ons- und Ab­hil­femaßnah­men ge­trof­fen wer­den. Zu­dem sind Do­ku­men­ta­ti­ons- und Be­richts­pflich­ten zu erfüllen. Noch rich­ten sich die die Un­ter­neh­men tref­fen­den Ver­pflich­tun­gen aus­schließlich nach na­tio­na­len Vor­ga­ben - von Sei­ten der EU dro­hen mit der sog. Cor­po­rate Sus­tai­na­bi­lity Due Di­li­gence Di­rec­tive, (kurz CSDDD) al­ler­dings wei­tere Ver­schärfun­gen.

Die Berück­sich­ti­gung der Be­rei­che Um­welt (En­viron­men­tal), So­zia­les (So­cial) und ver­ant­wor­tungs­volle Un­ter­neh­mensführung (Go­ver­nance) als Teil der Stra­te­gie von Un­ter­neh­men ist ein Brenn­punkt­thema in Po­li­tik und Wirt­schaft. Die re­gu­la­to­ri­schen An­for­de­run­gen stei­gen ste­tig an - und zwar auch für mit­telständi­sche Un­ter­neh­men. Wie ge­lingt es in die­sem Di­ckicht der Re­gu­la­to­rik noch, den Über­blick zu wah­ren? Wel­che Vor­ga­ben sind Pflicht - und gel­ten diese auch für mein Un­ter­neh­men? Bei wel­chen Re­ge­lun­gen han­delt es sich um frei­wil­lige Selbst­ver­pflich­tun­gen - und kann ich dar­aus ggf. Mehr­werte für mein Un­ter­neh­men ge­ne­rie­ren? Wie steht mein Un­ter­neh­men ins­ge­samt im Hin­blick auf die Um­set­zung ESG-re­le­van­ter As­pekte? Der RSM Eb­ner Stolz ESG Quick Check soll es Un­ter­neh­men auf ein­fa­che Weise ermögli­chen, eine recht­li­che Stand­ort­be­stim­mung durch­zuführen, um Ri­si­ken bzw. Hand­lungs­fel­der zu iden­ti­fi­zie­ren und Mehr­werte zu he­ben.

Mit dem sog. Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz hat der deut­sche Ge­setz­ge­ber die sog. Whistle­blo­wer­Richt­li­nie der EU im Mai 2023 in deut­sches Recht um­ge­setzt. Das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz ist für größere Un­ter­neh­men ab 250 Mit­ar­bei­ten­den seit Juni 2023 in Kraft. Klei­nere Un­ter­neh­men ab 50 Mit­ar­bei­ten­den müssen die Vor­ga­ben des Ge­set­zes seit 17.12.2023 be­ach­ten.

Rund um den Jah­res­wech­sel sind vier neue Ver­ord­nun­gen für Wert­pa­pier­in­sti­tute in Kraft ge­tre­ten. Sie ge­ben die An­for­de­run­gen an das An­zei­ge­we­sen, de­ren Vergütungs­sys­teme und den Er­werb von be­deu­ten­den Be­tei­li­gun­gen an Wert­pa­pier­in­sti­tu­ten so­wie für de­ren Ab­schlussprüfung vor. Auch rücken die Neue­run­gen der CRR III und CRD IV näher, die vor­aus­sicht­lich schon ab 01.01.2025 gel­ten. Schließlich hat die Ba­Fin im Fe­bruar 2024 die Kon­sul­ta­tion zur 8. Ma­Risk-No­velle ge­star­tet. Die fi­nale Fas­sung der Ma­Risk-No­velle soll be­reits im April 2024 veröff­ent­licht wer­den. Darüber und zu wei­te­ren ak­tu­el­len Ent­wick­lun­gen in­for­miert die ak­tu­elle Aus­gabe des no­vus Fi­nan­cial Ser­vices.

Mit der sog. Wald­schutzVO wer­den um­fas­sende Sorg­falts­pflich­ten zum Schutz glo­ba­ler Wälder ge­gen Ro­dung und Aus­beu­tung in Zu­sam­men­hang mit der Pro­duk­tion ver­schie­de­ner Agra­re­reug­nisse ein­geführt. Es soll si­cher­ge­stellt wer­den, dass be­stimmte Roh­stoffe und Er­zeug­nisse, die in die EU ein- und aus­geführt bzw. ge­han­delt wer­den, nicht mehr zur Ent­wal­dung und Wald­schädi­gung bei­tra­gen. Dies soll durch Ein­fuhr-/Be­reit­stel­lungs- und Aus­fuhr­ver­bote von nicht ent­wal­dungs­freien Wa­ren er­fol­gen. Zwar gel­ten diese Ver­bote erst ab dem 31.12.2024; Stich­tag für die Be­ur­tei­lung der Ent­wal­dungs­frei­heit der er­fass­ten Wa­ren ist je­doch be­reits der 31.12.2020, so dass sich Im­por­teure und Händ­ler schon ab dem 29.06.2023 auf die neuen Sorg­falts­pflich­ten der Wald­schutzVO ein­stel­len müssen.

Mit­telständi­sche Un­ter­neh­men, gleichgültig wel­cher Bran­che, be­kla­gen uni­sono einen im­men­sen Fachkräfte­man­gel. Qua­li­fi­zierte Ar­beit­neh­mer können sich ih­ren Job quasi aus­su­chen. Wie können mit­telständi­sche Un­ter­neh­men in die­sem War for ta­lents be­ste­hen? Wie po­si­tio­nie­ren sich die Un­ter­neh­men als at­trak­tive Ar­beit­ge­ber? Ne­ben an­spre­chen­den Ar­beits­be­din­gun­gen und einem at­trak­ti­ven Ge­halt können auch Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­mo­delle die At­trak­ti­vität als Ar­beit­ge­ber erhöhen und qua­li­fi­zierte Mit­ar­bei­ter dau­er­haft an das Un­ter­neh­men bin­den.

Zum 01.01.2024 sind ei­nige ge­setz­li­che Ände­run­gen im Per­so­nal­be­reich zu be­ach­ten. Die we­sent­lichs­ten Ände­run­gen sind hier zu­sam­men­ge­stellt. Zu­dem wird auf steu­er­li­che Ände­run­gen hin­ge­wie­sen, die evtl. demnächst noch be­schlos­sen wer­den könn­ten. Das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz ver­pflich­tet Un­ter­neh­men mit mehr als 50 Be­schäftig­ten ein Hin­weis­ge­ber­sys­tem zu im­ple­men­tie­ren. Hier­bei sind auch ar­beits­recht­li­che The­men zu be­ach­ten. Mit­ar­bei­tende, die von ih­rem Ar­beit­ge­ber aus dem In­land vorüber­ge­hend auch im Aus­land ein­ge­setzt wer­den, können ihre So­zi­al­ver­si­che­rungs­sta­tus durch eine A1-Be­schei­ni­gung be­le­gen. Der EuGH ent­schied nun zum Wi­der­ruf ei­ner sol­chen Be­schei­ni­gung.

Die Anlässe für Un­ter­neh­menskäufe sind vielfältig: Neue Stra­te­gien, Wachs­tum und die wei­tere Fir­men­ent­wick­lung können durch den Zu­kauf ei­nes pas­sen­den Un­ter­neh­mens oder ei­nes Un­ter­neh­mens­teils ver­wirk­licht wer­den. Dies un­ter­sucht Eb­ner Stolz ge­mein­sam mit dem F.A.Z. In­sti­tut (ISBN: 978-3-945999-86-8).

Den stei­gen­den Ri­si­ken in der In­for­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­nik von Un­ter­neh­men im Fi­nanz­sek­tor soll mit dem Di­gi­tal Ope­ra­tio­nal Re­si­li­ence Act, kurz DORA, be­geg­net wer­den. Die Vor­ga­ben müssen bis An­fang 2025 um­ge­setzt wer­den. Was auf die Fi­nanz­un­ter­neh­men zu­kommt, le­sen Sie ne­ben zahl­rei­chen wei­te­ren ak­tu­el­len The­men in un­se­rer diesjähri­gen Aus­gabe des no­vus Fi­nan­cial Ser­vices.

Die ge­rade ver­ab­schie­de­ten Re­ge­lun­gen zur Wärme­wende führen vor al­lem für Kom­mu­nen und Wärme­ver­sor­ger zu er­heb­li­chem Auf­wand, eröff­nen aber auch neue Ge­schäftsmöglich­kei­ten. In der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus En­er­gie er­fah­ren Sie mehr über aus­gewählte As­pekte der Neu­re­ge­lun­gen. Preis­brem­sen und Über­schus­serlösab­schöpfung müssen in den Jah­res­ab­schlüssen der be­trof­fe­nen Un­ter­neh­men ab­ge­bil­det wer­den. Das wirft eine Reihe schwie­ri­ger Fra­gen auf, die in die­ser Aus­gabe des no­vus En­er­gie be­leuch­tet wer­den.

Längst ist be­kannt, dass un­ter­neh­me­ri­sches Han­deln mit Aus­wir­kun­gen auf die Um­welt ver­bun­den ist. Die stei­gende Bri­sanz der The­men Kli­ma­wan­del und Um­welt­schutz ver­an­lasst des­halb so­wohl die EU als auch den na­tio­na­len Ge­setz­ge­ber, die Re­ge­lungs­dichte im Um­welt­recht fort­lau­fend zu erhöhen. Un­ter­neh­men kom­men nicht um­hin, ihre um­welt­recht­li­che Com­pli­ance stärker in den Fo­kus zu neh­men

Ar­beit­neh­mer können vor­aus­sicht­lich ab 2024 von ei­ni­gen Steu­er­er­leich­te­run­gen und Ver­ein­fa­chun­gen pro­fi­tie­ren. Ent­spre­chende Ge­set­zesände­run­gen sind mit dem Wachs­tums­chan­cen­ge­setz be­ab­sich­tigt, das bis zum Jah­res­ende den Bun­des­tag und Bun­des­rat pas­sie­ren soll. Zu­dem ge­hen wir in der 3. Aus­gabe des no­vus Per­so­nal dar­auf ein, was steu­er­lich zu be­ach­ten ist, wenn Ar­beit­ge­ber ih­ren Ar­beit­neh­mern Ho­me­of­fice-Kos­ten er­stat­ten. Für die Per­so­nal­ab­tei­lung re­le­vant sein dürfte u. a. eine so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Ent­schei­dung, in der es um den Un­fall­ver­si­che­rungs­schutz beim Kaf­fee­ho­len aus dem So­zi­al­raum geht. Im in­ter­na­tio­na­len Kon­text wei­sen wir auf mit Lu­xem­burg ver­ein­barte steu­er­recht­li­che Re­ge­lun­gen zu grenzüber­schrei­ten­dem „re­mote work“ hin.

Un­ter­neh­me­ri­sches Han­deln ist mit Aus­wir­kun­gen auf die Um­welt ver­bun­den - das steht fest. Die stei­gende Bri­sanz der The­men Kli­ma­wan­del und Um­welt­schutz ver­an­lasst des­halb so­wohl die EU als auch den deut­schen Ge­setz­ge­ber, die Re­ge­lungs­dichte im Um­welt­recht fort­lau­fend zu erhöhen. Un­ter­neh­men kom­men des­halb nicht um­hin, ihre um­welt­recht­li­che Com­pli­ance stärker in den Fo­kus zu neh­men. Ver­pa­ckungs­ge­setz, Ein­weg­kunst­stoff­fonds­ge­setz, CBAM, Ent­wal­dungs­freie Lie­fer­kette und Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz. Hier er­fah­ren Sie, wer ist von wel­cher Re­ge­lung be­trof­fen ist und was zu tun ist.

Die Schädi­gung des Wal­des, u. a. durch Ro­dung und Ent­wal­dung, stellt ne­ben dem Aus­stoß von CO2 eine der Haupt­ur­sa­chen für den Kli­ma­wan­del und den Ver­lust der bio­lo­gi­schen Viel­falt dar. Bis zu 90 % der Ent­wal­dung ist da­bei auf nicht-nach­hal­tige land­wirt­schaft­li­che Nut­zung zurück­zuführen. Dem will die EU mit ei­ner neuen Ver­ord­nung für ent­wal­dungs­freie Lie­fer­ket­ten, der sog. Wald­schutzVO ent­ge­gen­wir­ken und will mit ab 31.12.2024 gel­ten­den neuen Ein- und Aus­fuhr­ver­bo­ten Ab­hilfe schaf­fen.

Die EU-Kom­mis­sion will den EU-Green-Deal vor al­lem mit dem EU-Kli­ma­schutz­pa­ket „Fit for 55“ um­set­zen. Das Ziel be­steht darin, die Netto-Treib­haus­gas­emis­sio­nen, dar­un­ter die CO2-Emis­sio­nen, bis 2030 um min­des­tens 55 % ge­genüber 1990 zu sen­den. Ein Grund­pfei­ler hierzu bil­det das neue CO2-Grenz­aus­gleichs­sys­tem (sog. Car­bon Bor­der Ad­just­ment Me­cha­nism, kurz CBAM, das mit der Ver­ord­nung (EU) 2023/956 be­schlos­sen wurde und zum 17.05.2023 in Kraft ge­tre­ten ist. Er­ste Mel­de­pflich­ten für CO2-in­ten­sive Im­por­teure in die EU gel­ten be­reits ab 01.10.2023. Hier fin­den Sie einen Über­blick über die CBAM und die dar­aus re­sul­tie­ren­den Be­richts­pflich­ten.

Die Um­set­zung der En­er­gie­preis­brem­sen stellt alle Markt­teil­neh­mer vor große Her­aus­for­de­run­gen, denn der Teu­fel steckt im De­tail. Es zei­gen sich im­mer wie­der Fall­kon­stel­la­tio­nen, die der Ge­setz­ge­ber bei For­mu­lie­rung und Ver­ab­schie­dung der Ge­setze nicht im Blick hatte. Mit ei­ner „An­pas­sungs­no­velle“, ei­ner Rechts­ver­ord­nung und ei­ner „Kor­rek­tur­no­velle“ wer­den be­ste­hende Un­klar­hei­ten be­sei­tigt. Hierüber und über die den zahl­rei­chen wei­te­ren Ent­wick­lun­gen im En­er­gie­be­reich in­for­mie­ren wir Sie in der 1. Aus­gabe des no­vus En­er­gie 2023.

Aus­­­ge­­wählte Tran­sac­tion Ad­vi­sory Refe­­ren­z­­pro­jekte von Eb­ner Stolz aus dem Jahr 2021.

Nach einem ak­tu­el­len Be­schluss des Bun­des­ar­beits­ge­richts vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) sind alle Ar­beit­ge­ber ver­pflich­tet, ein Sys­tem ein­zuführen, mit dem die ge­samte von den Ar­beit­neh­mern ge­leis­tete Ar­beits­zeit zu er­fas­sen ist. Nun lie­gen auch die Ur­teilsgründe vor. Dar­aus er­gibt sich ex­pli­zit, dass die um­fas­sende Zeit­er­fas­sungs­pflicht ab so­fort gilt.

Noch im­mer be­herrscht die En­er­gie­krise und de­ren Bewälti­gung die ge­samte En­er­gie­bran­che und weite Teile der Wirt­schaft in Deutsch­land. Der Ge­setz­ge­ber wird mit un­ter­schied­li­chen Maßnah­men pri­va­ten Haus­hal­ten und Un­ter­neh­men große Teile der Las­ten ab­neh­men, die aus den ak­tu­el­len und künf­ti­gen Preis­ent­wick­lun­gen re­sul­tie­ren. Die Dar­stel­lung die­ser Maßnah­men bil­det den Schwer­punkt in die­ser Aus­gabe des no­vus En­er­gie.​

Am 21.06.2022 er­ziel­ten der Rat der Eu­ropäischen Union und das Eu­ropäische Par­la­ment eine vorläufige po­li­ti­sche Ei­ni­gung zur Über­ar­bei­tung der ge­setz­li­chen Vor­ga­ben zur nicht­fi­nan­zi­el­len Be­richt­er­stat­tung in der EU, die Cor­po­rate Sus­tai­na­bi­lity Re­por­ting Di­rec­tive (CSRD). Die Richt­li­nie sieht eine deut­li­che Aus­wei­tung des Krei­ses der be­richts­pflich­ti­gen Un­ter­neh­men so­wie eine grund­le­gende Über­ar­bei­tung der Be­richts­in­halte in Form ver­pflich­ten­der Stan­dards für die Nach­hal­tig­keits­be­richt­er­stat­tung vor. Zwar wurde der ur­sprüng­li­che Zeit­plan, der eine Erst­an­wen­dung ab 2023 vor­sah, ver­scho­ben. Auf­grund des Um­fangs und der Kom­ple­xität der Be­richt­er­stat­tung sollte die­ser Auf­schub al­ler­dings vor al­lem von Erst­be­richt­er­stat­tern ge­nutzt wer­den, um recht­zei­tig ro­buste Pro­zesse zur Er­he­bung der An­ga­ben auf­zu­set­zen. Le­sen Sie mehr dazu in der Ok­to­ber-Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion.

In­ha­ber und Un­ter­neh­mer­fa­mi­lien wid­men ih­rem Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men viel Auf­merk­sam­keit und Zeit. Aber gilt dies auch für das sons­tige Fa­mi­li­en­vermögen, ins­be­son­dere des­sen Struk­tu­rie­rung und pro­fes­sio­nelle Steue­rung? Diese Frage hat Eb­ner Stolz im Rah­men ei­ner Stu­die be­leuch­tet. Mit ei­ner On­line-Um­frage un­ter mehr als 400 Fa­mily Of­fices ha­ben wir diese nach ih­ren Her­aus­for­de­run­gen, ih­rem An­la­ge­ver­hal­ten und nach ih­rem Auf­ga­benspek­trum ge­fragt. Es zeigt sich, wor­auf Fa­mily Of­fices ih­ren Fo­kus le­gen, um er­folg­reich durch die ak­tu­el­len Her­aus­for­de­run­gen zu na­vi­gie­ren. Le­sen Sie mehr zu un­se­rer Stu­die in die­ser Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion.

Mit der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus En­er­gie er­hal­ten Sie einen ers­ten Über­blick u.a. über die ge­setz­li­chen Maßnah­men, die ins­be­son­dere die En­er­gie­bran­che da­bei un­terstützen sol­len, in der Gas­krise, die sich zu­neh­mend zur En­er­gie­krise auswächst, die lan­des­weite Ver­sor­gung auf­recht­zu­er­hal­ten. Auch sol­len die Re­ge­lun­gen si­cher­stel­len, dass die fi­nan­zi­el­len Las­ten an­ge­mes­sen ver­teilt wer­den.

Die EU-Mit­glied­staa­ten hätten be­reits bis Ende 2021 die sog. Whist­leb­lo­wer-Richt­li­nie in na­tio­na­les Recht um­set­zen müssen. Der deut­sche Ge­setz­ge­ber ist hier im Ver­zug, hat aber zwi­schen­zeit­lich den Ent­wurf ei­nes Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­set­zes vor­ge­legt. Be­trof­fene Un­ter­neh­men sind dem­nach zur Einführung ei­nes Hin­weis­ge­ber­schutz­sys­tems bzw. zur An­pas­sung ei­nes be­reits be­ste­hen­den Sys­tems ver­pflich­tet. Le­sen Sie in der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Fi­nan­cial Ser­vices u.a. wel­che Aus­wir­kun­gen ein sol­ches Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz für die Fi­nanz­in­dus­trie hat.

Mit­telständi­sche Un­ter­neh­men nut­zen die Möglich­kei­ten der Di­gi­ta­li­sie­rung be­reits in­ten­siv - je­den­falls im ope­ra­ti­ven Be­reich. Doch wie sieht es bei der Steu­er­funk­tion aus? Wel­che Rolle spielt die Di­gi­ta­li­sie­rung in der Steu­er­ab­tei­lung mit­telständi­scher Un­ter­neh­men bzw. in­wie­weit kommt die Di­gi­ta­li­sie­rung dort bei steu­er­lich re­le­van­ten Abläufen zum Ein­satz? Die­sen Fra­gen ge­hen wir mit un­se­rer ge­mein­sam mit F.A.Z. Busi­ness Me­dia durch­geführ­ten Stu­die nach und kom­men da­bei auf teil­weise über­ra­schende Er­geb­nisse. Le­sen Sie mehr zu un­se­rer Stu­die in die­ser Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion. Dort fin­den Sie auch einen QR-Code, un­ter dem Sie Ein­bli­cke zu den Stu­di­en­er­geb­nis­sen er­hal­ten.

Keine an­dere Ge­ne­ra­tion vor uns hat solch tief­grei­fen­den tech­no­lo­gi­schen und ge­sell­schaft­li­chen Wan­del in so kur­zer Zeit er­lebt. Wer in die­ser Welt gut aus­ge­bil­det ist, zu­dem Mut, Neu­gier und Lei­den­schaft für das Un­ter­neh­mer­tum mit­bringt, der ist be­reit, die Nach­folge an­zu­tre­ten. Sechs die­ser Nach­fol­ger/in­nen erzählen uns in die­ser Aus­gabe des FO­RE­CAST von ih­ren Vor­stel­lun­gen und Vi­sio­nen.

Mit­telständi­sche Un­ter­neh­men se­hen sich mit enor­men Her­aus­for­de­run­gen kon­fron­tiert. Ra­sant fort­schrei­tende tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lun­gen, sich zu­neh­mend verändernde Märkte und die Aus­wir­kun­gen der Corona-Pan­de­mie so­wie des an­dau­ern­den Ukraine-Kriegs können zu Un­ter­neh­mens­kri­sen führen oder diese verstärken. Um Kri­sen­zei­ten zu über­win­den, ste­hen ver­schie­dene Sa­nie­rungs­wege of­fen. Wie sich diese un­ter­schei­den und wel­cher der rich­tige ist, le­sen Sie in der ak­tu­el­len Aus­gabe un­se­rer no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion.