Ab 2025 gel­ten in Deutsch­land in­halt­lich und zeit­lich ver­schärfte Vor­la­ge­pflich­ten für Ver­rech­nungs­preis­do­ku­men­ta­tio­nen. Diese er­for­dern fak­ti­sch eine fort­lau­fende Ak­tua­li­sie­rung der Do­ku­men­ta­tion.

Im Frühjahr 2024 wur­den ei­nige für den Per­so­nal­be­reich in­ter­es­sante Steu­er­rechtsände­run­gen be­schlos­sen. Wei­tere Ände­run­gen wur­den be­reits an­gekündigt und sol­len im Laufe des Jah­res um­ge­setzt wer­den. Mit Blick auf die bald star­tende EM in Deutsch­land wird in der 2. Aus­gabe des no­vus Per­so­nal die Pau­schal­ver­steue­rung von VIP-Lo­genplätzen für Ar­beit­neh­mer erläutert. Im Be­reich des Ar­beits­rechts ge­hen der Frage nach­ge­gan­gen, ob eine Kündi­gung auch bei feh­len­der oder feh­ler­haf­ter Mas­sen­ent­las­sungs­an­zeige wirk­sam ist. Sind Ar­beit­neh­mer grenzüber­schrei­tend in der Form von Te­le­ar­beit tätig, be­steht bis 30.06.2024 Hand­lungs­be­darf.

Seit der Ände­rung der Lohn­steuer-Richt­li­nie 2023 und da­mit seit 01.01.2023 stellt sich die Frage, wie die Be­rech­nung der Lohn­steuer bei Ar­beit­neh­mern mit teil­weise steu­er­pflich­ti­gem und teil­weise nicht dem Lohn­steu­er­ab­zug un­ter­lie­gen­den Ar­beits­lohn zu er­fol­gen hat. Seit 01.01.2023 gilt, dass die Lohn­steuer auf lau­fen­den Ar­beits­lohn nicht nach der Mo­nats-, son­dern nach der Ta­ges­lohn­steu­er­ta­belle zu er­mit­teln ist, wenn das Ar­beits­verhält­nis den gan­zen Mo­nat be­stand und der Ar­beit­neh­mer in einem Mo­nat ne­ben im In­land steu­er­pflich­ti­gem Ar­beits­lohn auch nicht dem Lohn­steu­er­ab­zug un­ter­lie­gen­den Ar­beits­lohn be­zieht.